Le personnel
Les priorités de CDC à l’égard du personnel sont le reflet de nos engagements à accroître la représentation autochtone au sein de l'effectif et à donner aux employés la possibilité d’élargir leurs compétences et leurs connaissances.
Nous mettons l’accent sur l’établissement de liens avec des communautés autochtones, des centres d’amitié, des bureaux de placement pour les Autochtones et des centres de ressources pour les Autochtones au sein des établissements canadiens postsecondaires, afin de faire connaître les possibilités d’emploi à CDC.
Programme national Expérience emploi pour les jeunes Autochtones
Le Programme national Expérience emploi pour les jeunes Autochtones de CDC offre aux jeunes Autochtones des expériences de travail pertinentes dans les bureaux et sites de CDC aux quatre coins du pays. Les candidats sélectionnés sont supervisés et encadrés dans un environnement à rendement élevé où ils peuvent acquérir une expérience précieuse en travail de bureau et sur le terrain.
En 2022-2023, CDC a embauché 14 étudiants autochtones au pays.
Bourses Indspire de Construction de Défense Canada
En 2022, CDC a conclu un partenariat avec Indspire, un organisme de bienfaisance autochtone d’envergure nationale qui investit dans l’éducation des Premières Nations, des Inuit et des Métis, afin d’offrir deux bourses de
2 500 $ à des Autochtones qui étudient dans des programmes d’ingénierie, de planification ou de sciences environnementales dans un établissement postsecondaire certifié.
Nous avons remis pour la première fois ces deux bourses annuelles à l’automne 2022.
En savoir plus sur les premiers boursiers.
Apprentissage
À CDC, nous faisons en sorte que les employés aient l’occasion d’acquérir des connaissances sur les cultures et les histoires autochtones, et de développer des compétences interculturelles. Tous les employés de CDC suivent la formation de Nvision intitulée Le parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone dans les 12 mois suivant leur date d’embauche.