Le personnel
Les priorités de CDC à l’égard du personnel sont le reflet de nos engagements à accroître la représentation autochtone au sein de l'effectif et à donner aux employés la possibilité d’élargir leurs compétences et leurs connaissances.
Nous mettons l’accent sur l’établissement de liens avec des communautés autochtones, des centres d’amitié, des bureaux de placement pour les Autochtones et des centres de ressources pour les Autochtones au sein des établissements canadiens postsecondaires, afin de faire connaître les possibilités d’emploi à CDC.
Bourses Indspire de Construction de Défense Canada
« CDC est fière de participer à ce programme visant à soutenir la prochaine génération de professionnels dans notre secteur. Indspire contribue à faire en sorte que les étudiants autochtones soient préparés aux emplois de demain. »
- Derrick Cheung, président et premier dirigeant.
En plus de proposer des expériences de travail, nous nous associons à Indspire – un organisme de bienfaisance autochtone national qui investit dans l’éducation des Premières Nations, des Inuit et des Métis – pour offrir le Programme de bourses d’études autochtones de CDC. Depuis 2022, CDC a remis deux bourses chaque année, d’une valeur de 2 500 $ chacune, à des étudiants autochtones de niveau postsecondaire qui acquièrent des qualifications pour mener une carrière en génie, en planification, en sciences de l’environnement, en construction, en technologie de l’information ou en finances. En 2024, nous avons remis des bourses à des étudiants en Alberta et en Saskatchewan.
En savoir plus sur les récipiendaires des bourses Indspire de CDC.
Hayden Gendall
Hayden Gendall, récipiendaire d’une bourse en 2025, est citoyen de Métis Nation-Saskatchewan. Il étudie en génie civil à l’Université de la Saskatchewan à Saskatoon. Comme la gestion de projets l’intéresse grandement, Hayden a été ravi de constater la grande variété de projets sur lesquels CDC travaille et mentionne qu’il pourrait bien soumettre sa candidature pour un poste estival ou permanent à CDC à l’avenir.
Keagan Short
Membre de la Première Nation Qalipu Mi’kmaq de Terre-Neuve et récipiendaire d’une bourse en 2025, Keagan Short étudie en génie électrique à l’Université de l’Alberta. Passionné de plein air, il espère faire carrière dans le secteur des énergies renouvelables après ses études.
Programme national Expérience emploi pour les jeunes Autochtones
Les jeunes représentent l’avenir de notre entreprise, et nous sommes heureux de soutenir la prochaine génération en offrant aux jeunes autochtones du mentorat et des expériences de travail enrichissantes sur nos sites et dans nos bureaux partout au pays. Grâce à notre Programme national Expérience emploi pour les jeunes Autochtones et à notre Programme national pour les étudiants, les candidats sélectionnés sont supervisés et mentorés dans un environnement à rendement élevé où ils peuvent acquérir une expérience précieuse en travail de bureau et sur le terrain.
En 2024-2025, CDC a embauché 13 étudiants autochtones et a offert à l’un d’eux un poste permanent.
Apprentissage
À CDC, nous faisons en sorte que les employés aient l’occasion d’acquérir des connaissances sur les cultures et les histoires autochtones, et de développer des compétences interculturelles. Tous les employés de CDC suivent la formation de Nvision intitulée Le Parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone dans les 12 mois suivant leur date d’embauche. Tous les membres du conseil d’administration et du groupe de gestion supérieure ont suivi ce cours exhaustif.