Stratégie de diversité et d’inclusion 2.0

Le 20 avril 2021, CDC a lancé la stratégie DI 2.0, un prolongement délibéré et intentionnel de la première stratégie de CDC, écrite par et pour les employés. L'objectif de notre démarche de diversité et d'inclusion est de continuer à rendre notre milieu de travail accueillant, inclusif et empreint de respect pour tous les employés.

Au cours des cinq prochaines années, CDC mettra l'accent sur de nouvelles initiatives pour faire progresser la diversité et forger une culture d'inclusion et d'acceptation. Depuis toujours, notre force réside dans la diversité de notre effectif, et nous sommes impatients de découvrir tout ce que nous pourrons accomplir ensemble.

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Nos équipes se composent d’ingénieurs professionnels, de techniciens et de technologues en génie et en environnement, de spécialistes et d’autres professionnels compétents.

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